Hay un peligro latente de la robótica y la IA, puesto que los trabajos que están en manos de las personas pueden quedar a cargo de estas. Estos 2 acontecimientos pueden cambiar las relaciones laborales en el sector de recursos humanos.
Se prevé que, en el 2025, unos 75 millones de empleos serán eliminados, pero a su vez esto dará paso a la producción de 133 millones de empleos, donde se pedirá una formación determinada.
Los perfiles más reclamados, según TicBeat, son los forenses informáticos entre otros; ya que lo que se pretende con la implantación de esta tecnología es reemplazar los trabajos manuales y repetitivos.
En muchos trabajos se están facilitando las tareas con el uso de inteligencia artificial. Como puede ser, la sección de recursos humanos de varias empresas ya tiene implantado un programa automatizado de selección de curriculums. Por otro lado, las sentencias legales disponen con procesos automatizados para su localización y los analistas financieros, hoy en día, sólo se requieren para recomendación de ventas de cartera, ya que para la operación de las mimas, la IA se está ocupando de ese rol.
Podríamos decir que estamos viviendo la Cuarta Revolución Industrial. Muchos trabajos ya están experimentando cambios. Varias compañías importantes de productos tecnológicos, como Blackberry y Nokia, no pudieron agrandar la innovación y les pasó factura, dejando que otras compañías que, al realizarlo, lograron incrementar sus beneficios y proporcionar la vida de sus consumidores.